أحدث الأنشطة / بناء الشراكات للتقدم والتنمية والاستثمار المحلي – بناء القدرات

بناء الشراكات للتقدم والتنمية والاستثمار المحلي – بناء القدرات

تخرجت جمعية الفيحاء رسميًّا من برنامج BALADI CAPفي حفل تخرج رسمي أُقيم في فندقLE ROYAL Dbayeh بحضور رئيس الجمعية الاستاذ هاني حامد والدكتور أيمن الدّسوقي.
لقد انضمت جمعية الفيحاء في برنامج " بناء الشّراكات للتّقدم والتّنمية والاستثمار المحلي – بناء القدرات " وذلك بعد إطّلاع أصحاب هذا المشروع على أعمال الجمعية من خلال، طرح أسئلة واستفسارات حول الجمعية وأعمالها بالإضافة إلى، متابعة الجمعية ليوم كامل من قبل أصحاب " بلدي كاب" وتقييم أعمالها الاداريّة والماليّة، ووضع لها علامات. وبعد ذلك نجحت جمعية الفيحاء في هذا التقييم وبدأت معهم في حزيران 2017 . لما لهذا البرنامج من أهمية في تحسين منظّمات المجتمع المدني والبلديات فقد يقوم ب -إنشاء شبكات وتحالفات لمنظمات المجتمع المدني، لجمع الجّهات المعنية الوطنية والمحلية معًا لتحقيق أهداف محددة للمناصرة والمناشدة. -تعزيز المشاركة المدنية المتزايدة في تسييرالشؤون البلدية. -بناء قدرة البلديات للاستجابة بشكل أفضل، لاحتياجات المواطنين وتحسين مستوى تقديم الخدمات. -تقديم المساعدة في مجال بناء القدرات، لتحسين نظم الإدارة المالية والحوكمة لمنظمات المجتمع المدني ومنظمات الدّعم الوسيطة المحلية. في تموز 2017 ، إلتقى BALADI CAP بفريق الفيحاء وأجرى أول تقييم الحاجة لتحديد احتياجات التّدريب وبناء القدرات للمنظمة وتقييم أهليتها للاستفادة من البرنامج. في أيلول2017 ، تم قبول جمعية الفيحاء رسميًا في مكون CBC للبرنامج ووقّعت مذكّرة تفاهم معMSIبموجب هذه الاتفاقية ، كانت الفيحاء تقوم بعقد ورش عمل ودورات تدريبية أثناء العمل على المواضيع التالية: 1-التطوير التنظيمي 2- نظام المراقبة والتقييم 3- الإدارة المالية اعتبارًا من أيلول 2017 ، بدأ مختلف أعضاء مجلس الإدارة وموظفو جمعية الفيحاء في حضور ورش العمل التي نظمتها MSI في فندق بادوفا في سن الفيل ، بيروت. كانت ورش العمل فرصة لأفراد الفيحاء للتّواصل مع أعضاء مجلس الإدارة والموظفين من منظمات المجتمع المدني الأخرى من مختلف مناطق لبنان ، بالإضافة إلى بناء قدراتهم على الموضوعات التي يتم تقديمها لهم. لقد شارك موظفو الفيحاء في ورش تدريبية عديدة اندرجت تحت العناويين الأربعة التّالية: 1- تطوير الإداري؛ ( الحوكمة داخل الجمعيات، التّخطيط الإستراتيجي، إدارة الموارد البشرية في الجمعيات اللبنانية، قانون العمل اللبناني، إدارة ملفات الموظفون ، أدوات لتحسين القسم البشرية). 2- الرصد والتقييم؛ (التعريف بالرّصد والتقييم ،المؤشرات، الأنواع والخصائص، خطة لمتابعة الأداء، جمع معلومات وبيانات الرصد والتقييم ). 3- الإدارة المالية؛ (تطبيق الإدارة المالية في الجمعيات، سجلات المحاسبة، إدارة الموارد والأصول، الرّواتب والأجور). 4- مواضيع متفرقة؛ (جمع التّبرعات، كتابة المشاريع، استخدام وسائل التّواصل الإجتماعي، تعميم مراعاة المنظور الجندري). ابتداءً من كانون الأول 2017 ، بدأ ميسّرو شركة BALADI CAP بزيارة مقرّ الفيحاء للالتقاء بموظفين معينين وتزويدهم بالتّدريب على العمل (OJT) وتدريبهم ومساعدتهم في تحديث بعض السّياسات المنفّذة وتطوير سياسات جديدة. بفضل برنامج Baladi Cap ، حققت جمعية الفيحاء حاليًا ما يلي: 1. رسالة ورؤية جديدة. 2. خطة استراتيجية للسنوات الخمس المقبلة. 3. سياسة جديدة للموارد البشرية تم تنفيذها رسميًا بدءًا من آذار 2018. 4. السياسات الجديدة لإدارة النقد والمرتبات التي تم تنفيذها 100٪ اعتبارًا من 2018 5. سياسة جديدة للرصد والتقييم تم تنفيذها رسميًا اعتبارًا من تموز 2018 6. حسابات القبض والحسابات المستحقة الدّفع: تمت الموافقة عليها في تموز 2018. 7. سياسة المشتريات: بدأ التنفيذ في أيلول 2018. 8. سياسة إدارة الأصول والمخزون: تمت الموافقة عليها وتنفيذها في تشرين الأول 2018. من خلال انجازاتها هذه انهت الفيحاء بنجاح برنامجها في نهاية 2018 . وتخرجت رسميًّا من برنامج BALADI CAPفي حفل تخرج رسمي أُقيم في فندقLE ROYAL Dbayehفي 16 تشرين الثاني 2018 بحضور رئيس الجمعية الأستاذ هاني حامد والدكتور أيمن دسوقي. خلال احتفال تخريج جمعيات المجتمع المدني واطلاق منح المناصرة الذي أقيم في فندق Le Royal Dbayehمن قبل برنامج Baladi Capتم تخرج جمعية الفيحاء بحضور مديرها الأستاذ هاني حامد ورئيسها الدكتور أيمن دسوقي ومديرة القسم المالي الأستاذة ريان عبد الحميد ومسؤولة العلاقات العامة ريم مقدّم . وذلك بعد تحقيق جمعية الفيحاء نجاحًا باهرًا في سياستها الإدارية والتنظيمية المتّبعة من برنامج بلدي كاب الذي يُعنى في "بناء التّحالفات للتّقدم والتّنمية والاستثمار المحل- بناء القدرات".